ESTRATEGIAS PARA OCUPARSE DE SITUACIONES TORPES

Conversaciones break-away: Opinión: ‘¿I’m apesadumbrado, usted importaría el contestar del grupo pues esto es realmente interesante?’

Digresiones: Opinión: ‘Ese’s que interesa, qué hacen el resto de usted piensa alrededor. . . ’ (de nuevo al asunto)

Silencios: Siga siendo silencioso. Alguien hablará pues comenzarán a sentirse incómodos. Si nadie , hacer la pregunta otra vez.

Dominación: Primero de toda la fabricación de la parada ojo-entre en contacto con y mire a la gente expectante. Si esto falla, diga: ‘Gracias por su contribución. ¿Podemos conseguir algunas opiniones del resto de usted por favor?’ ¿O ‘qué el resto de usted piensa de ése?’ (esto debe contrariar la una discusión dominante recibiendo otras opiniónes sobre la misma edición.)

Dirección: Si es obvia del comienzo que usted tiene un líder claro que influencie el resto del grupo, intento para darles otro papel que las tome lejos de la discusión, tal como distribución de los refrigerios o tomar notas. Si, sin embargo, las tendencias de la dirección aren’t inmediatamente obvio, pero se manifiestan durante la discusión, intento a tratar de ellos como con ‘la dominación’, arriba. Si esto todavía falla, como un recurso pasado usted pudo tener que estar embotado: ‘¿Puede usted deje otros expresaron sus opiniones mientras que necesito conseguir tan ancho una variedad como sea posible?’ El ve’I tuvo que cortar realmente brevemente a un grupo y cambiarlo cuando ese presente del wasn’t de la persona. Los otros miembros eran felices hacer esto pues estaban libres expresarse y sus opiniones eran absolutamente diferentes de las de su líder ‘autonombrado’.

Interrupción de los participantes: En ocasiones raras he venido a través de los individuos whowant interrumpir la discusión tanto como sea posible. Harán esto de un número de maneras, de reír a levantarse y a caminar alrededor. Intento superar éstos del comienzo discutiendo y alcanzando un acuerdo en cómo los participantes deben comportarse. Encontraré generalmente que si alguien hace quebrantador, puedo pedir que adhieran a lo que convinimos todo al principio. A veces, los otros participantes pedirán que se comporten cuáles tienen a menudo una mayor influencia.

Defensividad: Cerciórese de que hayan forzado nadie atender y que hacen que toda vengan por su propia voluntad libre. Sea empathetic – entienden qué preguntas o asuntos podrían trastornar a gente y hacerle defensiva. Intente evitar éstos si es posible, o déjelos hasta el final de la discusión cuando la gente es relajada.

Negación: Nuestro Web site no es responsable de la información contenida por este artículo. Este artículo de ninguna manera refleja las vistas, las opiniones, los pensamientos o la creencia del personal del directorio de los artículos.

Aviso de la traducción: El artículo "ESTRATEGIAS PARA OCUPARSE DE SITUACIONES TORPES" fue traducido usando un servicio de traducción automatizado. Nos disculpamos sinceramente por cualquier error de la traducción que ocurriera. Gracias por entender.

Online: 590 users browsing the articles directory