How to Conduct Focus Groups ~ De rol van de moderator

Als moderator moet je wat tijd doorbrengen helpen de deelnemers om te ontspannen. In alle focusgroepen u nodig heeft om het doel van de groep, wat er wordt verwacht van de deelnemers en wat er zal gebeuren om de resultaten te verklaren. Onderhandelen over een lengte voor de discussie en vragen dat iedereen respecteert dit, omdat het zeer storend kan worden met mensen in komen te laat, of vroeg vertrekken. Meestal een en een half uur is een ideale lengte, hoewel sommige focusgroepen veel langer kan duren. Verzeker de deelnemers over anonimiteit en vertrouwelijkheid, vraagt ook dat ze respecteren en niet pas niet op wat er gezegd is in de groep aan derden . U vindt het nuttig om te produceren en distribueren van een ethische code

Vragen stellen

Generaal, makkelijk om vragen te beantwoorden moet eerst worden gevraagd. Niet elke vorm van persoonlijke openbaarmaking verwachten dat vroeg in de groep. Als moderator, aandachtig te luisteren naar alles wat mensen zeggen, erkennen dat u luistert door het maken van goed oogcontact en aantekeningen met betrekking tot onderwerpen die je later kan terugkeren. Zorg ervoor dat er geen een persoon overheerst de discussie als dit zal invloed hebben op uw gegevens. Sommige moderators de voorkeur aan een lijst van vragen als hun interview schema te gebruiken, terwijl anderen de voorkeur aan een lijst met onderwerpen te gebruiken. Het algemene doel is een vrij stromende discussie binnen het vakgebied, en zodra dit gebeurt de input van de moderator aanzienlijk lager mag zijn dan het geval zou zijn in een een-op-een gesprek.

Op zoek naar antwoorden

In focusgroepen je moet proberen om zo veel mogelijk meningen. Je zult merken dat in de meeste focus-groepen, zullen de meeste mensen spreken een deel van de tijd, hoewel in verschillende mate. In sommige groepen, sommige mensen moeten zachte overtuiging een bijdrage te leveren. U moet uw discretionaire bevoegdheid te gebruiken over hoeveel je dit omdat er misschien gelegenheden wanneer iemand niet bereid of te nerveus om bij te dragen. Vaak vinden dat, ook al heb je een tijd hebben onderhandeld, mensen genieten van de discussie en willen blijven, maar in dit stadium moet je duidelijk maken dat mensen kunnen vertrekken, indien zij dit wensen. Vaak is een aantal van de meest nuttige en relevante informatie eenmaal tijd de 'officiële' is voorbij. Ook vindt u dat mensen met je praten op individuele basis nadat de groep klaar is, met name degenen die hebben bijgedragen nerveus in een groep. Het is nuttig om een blocnote en noteer deze gesprekken zo spoedig mogelijk na het contact te nemen als de informatie relevant zou kunnen zijn voor je onderzoek.

Afwerking van de focusgroep

Wanneer u klaar bent met uw doelgroep, bedanken de deelnemers voor deelname aan en laat een contact naam en het nummer voor het geval ze willen follow-up geven van de kwesties die naar voren zijn gebracht tijdens de discussie. Het is een goede gewoonte om een kopie van het rapport aan te bieden aan iedereen die wil een. Dit kan echter niet praktisch zijn als het eindrapport wordt een undergraduate proefschrift. Je zou kunnen uitleggen aan de deelnemers en hopen dat ze begrijpen, of je zou kunnen bieden voor een beknopt verslag dat u kunt sturen om ze te produceren.

een artikel ingediend door Mia Dew

Disclaimer: Onze website is niet verantwoordelijk voor de informatie in dit artikel. In dit artikel wordt op geen enkele manier de standpunten, meningen, gedachten of overtuigingen van de artikelen directory personeel.
Vertaling aankondiging: Het artikel "How to Conduct Focus Groups ~ De rol van de moderator" is vertaald met behulp van een geautomatiseerde vertaling dienst. Onze excuses voor eventuele vertaalfouten die heeft plaatsgevonden. Dank u voor uw begrip.