Brainstorm il vostro soggetto – annota ogni zona che potete pensare senza ad analisi o a giudizio.
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Funzioni con attenzione attraverso la vostra lista, scartando i soggetti irrilevanti e raggruppando i suggerimenti simili.
Categorizzi ogni suggerimento sotto una lista dei soggetti più generali.
Ordini questi soggetti generali in una sequenza logica, lasciando le edizioni sensibili o discutibili fino a che l'estremità – non chieda notizie su esperienza e su comportamento prima di chiedere notizie sull'opinione e sulle sensibilità. Muovasi da generale verso specifico.
Pensi alle domande che desidererete fare per quanto riguarda ciascuna di queste zone. Se’con riferimento a nuovo per ricercarlo poteste trovarli utile includere queste domande sul vostro programma. Tuttavia, non dovete aderirsi rigidamente a questi durante la vostra intervista.
Nel sviluppare le domande, assicurisi sono aperte piuttosto che chiuse. Mantengale neutre, corte ed al punto. Usi la lingua che sarà capita. Eviti il gergo e le domande double-barrelled
Se avete bisogno di, modifichi il vostro programma dopo ogni intervista.
Diventi esperto con il vostro programma in moda da non doverli continuare a voi riferirsi durante l'intervista.
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