Font un brainstorm votre matière – notent chaque secteur que vous pouvez penser sans à l'analyse ou au jugement.
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Travaillez par votre liste soigneusement, en jetant des matières non pertinentes et en groupant les suggestions semblables.
Classez chaque suggestion sous une liste des matières plus générales.
Commandez ces matières générales dans un ordre logique, en laissant les issues sensibles ou controversées jusqu'à ce que l'extrémité – s'enquièrent de l'expérience et du comportement avant de s'enquérir de l'opinion et des sentiments. Déplacez-vous de général au détail.
Pensez aux questions que vous voudrez poser concernant chacun de ces secteurs. Si vous’au sujet de nouveau pour vous rechercher pourriez le trouver utile pour inclure ces questions sur votre programme. Cependant, vous ne devez pas adhérer rigidement à ces derniers pendant votre entrevue.
En développant des questions, assurez-vous elles sont ouvertes plutôt que fermées. Maintenez-les neutres, courtes et au point. Employez la langue qui sera comprise. Évitez le jargon et les questions à deux coups
Si vous avez besoin, mettez à jour votre programme après chaque entrevue.
Familiarisez-vous avec votre programme de sorte que vous ne deviez pas continuer à vous référer à elle pendant l'entrevue.
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