Lösen Ihr Thema – notieren jeden Bereich gedanklich, den Sie an ohne Analyse oder Urteil denken können.
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Arbeiten Sie durch Ihre Liste sorgfältig, irrelevante Themen wegwerfen und ähnliche Vorschläge gruppieren.
Kategorisieren Sie jeden Vorschlag unter einer Liste der allgemeineren Themen.
Bestellen Sie diese allgemeinen Themen in eine logische Reihenfolge und die empfindlichen oder umstrittenen Ausgaben lassen, bis das Ende – nach Erfahrung und Verhalten fragen, bevor es nach Meinung und Gefühlen fragt. Bewegen Sie von allgemeinem auf Besonderen.
Denken Sie an Fragen, die Sie in bezug auf jeden dieser Bereiche stellen wünschen. Wenn Sie’bezüglich neuen, zum Sie zu erforschen es nützlich finden konnten, diese Fragen über Ihren Zeitplan einzuschließen. Jedoch müssen Sie nicht an diesen während Ihres Interviews steif haften.
Wenn Sie Fragen, sicherstellen Sie entwickeln, sind sie geöffnet anstatt geschlossen. Halten Sie sie Null-, kurz und zum Punkt. Verwenden Sie Sprache, die verstanden wird. Vermeiden Sie Fachsprache und double-barrelled Fragen
Wenn Sie benötigen, verbessern Sie Ihren Zeitplan nach jedem Interview.
Werden Sie mit Ihrem Zeitplan vertraut, damit Sie nicht auf es während, des Interviews sich zu beziehen halten müssen.
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