La comunicazione fra la gente in un'organizzazione non può sempre essere sotto forma di le parole, i segni, i segnali ed i simboli; Silence. è inoltre i mezzi da comunicare in un ambiente di affari. Generalmente parlando, il silenzio significa l'approvazione. Ma comunicare con il silenzio può essere un metodo positivo o negativo secondo le situazioni e gli individui.
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Il silenzio può comunicare efficacemente un certo numero di risposte fra i membri dell'organizzazione. Alcune di tali risposte sono smentita, rabbia, accettazione, rifiuto, timore, rispetto, indifferent, disapprovazione e perfino mancanza di interesse. L'uso il più comunemente trovato di silenzio è il Pause. durante la conversazione. Una tal pausa genera il suspense, solleva un senso di anticipazione ed inoltre guadagna l'attenzione dei pubblici.
Tutta la comunicazione in un'organizzazione pricipalmente è basata sui rapporti del Human... Ci sono vari casi in un'organizzazione mettono in evidenza le sensibilità del mittente o la ricevente attraverso il The dichiara di essere calma... Il silenzio è più potente di le parole ed il risultato di tali casi conducono alle implicazioni differenti.
Per esempio, durante le ore occupate di affari in cui un subalterno fa una richiesta per permesso e se il suo remains superiore silenzioso allora la risposta implicita può essere il Refusal... D'altra parte, quando il superiore chiede una spiegazione alla sua ordinata secondaria un atto di mis-comportamento e se le conservazioni secondarie di ordinata calme allora la risposta implicita possono essere smentita o possono essere accettazione anche. Similmente, il silenzio collettivo fra i pubblici durante il discorso può rivelare una comprensione che sono acute nel ascoltare ed allo stesso tempo, un silenzio di candidate.s in un processo di intervista può lasciare un'implicazione negativa che dimostra la sua ignoranza.
Così Silence. nelle nostre vite quotidiane non ha luogo un atto insignificante ma contiene l'essenza delle sensibilità senza espressione delle parole. La relativa importanza nella comunicazione organizzativa può essere realizzata capendo i fattori che influenzano il dichiarare di mantenere il quiet.. Alcuni dei fattori importanti che influenzano il silenzio in una situazione comunicativa sono:
Gli sforzi sinceri possono fare per capire ed interpretare il Silence. in qualsiasi comunicazione organizzativa in modo che le interazioni fra gli individui siano espressive. Il silenzio è efficace superare le barriere culturali fra le organizzazioni ed anche fra gli individui.
Anche le lacune fra i generi nell'atmosfera di funzionamento sono recuperate con silenzio. Aiuta nel evitare i conflitti e genera un rapporto regolare e sano fra i gruppi nell'organizzazione. Inoltre genera l'attenzione ed invita la partecipazione fra i pubblici. Il silenzio fra il gruppo di persone può rivelare il loro atteggiamento a lavoro e la loro coltura. In parte, il silenzio può controllare ed equilibrare le emozioni degli individui nel processo di comunicazione e quindi conduce alla buona situazione tra persone.
Silence. è certamente un attrezzo essenziale e pratico di comunicazione utilizzato in un'organizzazione per parlare efficacemente senza parole. Probabilmente, that.s perchè dicono prego il silenzio!
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