沟通的人，一个组织可能不会始终走在时代的形式，换句话说，标志，信号和标志的; '沉默' ，也是媒体的沟通，在商业环境。一般来说，沉默意味着赞同。但沟通通过沉默，可积极或消极的态度，视乎有关的情况和个人。
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沉默可以有效地沟通了一些反应，其中该组织成员。一些这样的反应是否认，愤怒，接受，拒绝，恐惧，尊重，冷漠，拒批，甚至缺乏兴趣。最常见的使用沉默，是'停下来'期间交谈。 这样停下来制造悬念，引起了责任感预期，也得注意了听众的问题。
所有的沟通中的一个组织，主要是基于对"人的关系" 。有各种实例中，一个组织，以带出了感情，寄件人或接收器，通过'国正安静' 。沉默是更强大的，比之词和结果，这种情况导致不同的影响。
举例来说，在繁忙的营业时间当一个下属作出征用请假，如果他的上司保持沉默的话，暗示反应可能是'拒' 。在另一方面，当上级要求解释他的小组统筹一种行为不当促销行为，如果小组统筹保持沉默的话，隐含的反应可能是被剥夺或可能被接受。同样，集体沉默当中，观众在一次讲话可能揭示出一种理解是，他们都渴望在听力和在同一时间，候选人的沉默，在接受采访的过程中可能会留下一个负面的含意证明他的无知。
所以'沉默' ，在我们日常生活中是不是一个毫无意义的行为，但包含的本质，感情表达的话。它的意义在组织沟通，就能够实现通过了解影响因素的状况保持沉默。一些重要的因素沉默的影响力在一个交际的情况是：
真诚的努力，才能使认识和解释"沉默"在任何组织沟通，使互动个人有意义。沉默是有效地克服文化障碍之间的组织和机构之间以及个人。
甚至空白两性之间在工作气氛回收，通过沉默。它有助于避免冲突，并创造了一个平稳，健康的关系，各组之间，在该组织。还制造了注意，并请参与其中的观众。沉默当中，有一群人可以透露，他们的态度来工作和他们的文化。在一定程度上，沉默就可以控制和平衡情绪的个体在沟通过程，从而导致了良好的人际交往的情况。
"沉默" ，当然是一个重要和轻便的沟通工具中使用的一个组织发言，在没有有效的话。也许，这就是为什么他们说， 沉默拜托！
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