Managing Ontslagen Intelligent

Veel bedrijven liever dat de human resources afdeling ontslag handvat om eventuele juridische problemen te voorkomen. Je mag niet over deze optie. Als je iemand moet laten gaan, kunt u het respectvol en intelligent. Ze zijn van mensenhandel en ervaart een van de grote onaangenaamheden in het leven.

Ten eerste moet geen ontslag ooit komen als een verrassing. Als je zijn begeleiding van de individuele en hebben zeer wel omschreven mijlpalen en doelen, hij of zij duidelijk moeten begrijpen wanneer het herstel periode is voorbij. Don't ontheffing of vermijden het onderwerp. Het maakt het gewoon moeilijker in het einde. Hier zijn een paar tips:

Kennismaken met uw HR-personeel eerste om begeleiding te krijgen.
Zorg ervoor dat, nogmaals, dat u over alle your facts straight.
Retreat op een rustige locatie voor het ontslag, maar doe het op eigendom van het bedrijf, indien mogelijk.
Wees nauwkeurig en stevig. Don't drift niet rond het onderwerp.
Wees voorbereid op een verdediging of processtuk. Als u uw huiswerk hebt gedaan, zullen deze niet veranderen uw beslissing.
Niet schuld niet op anderen of voeg uw spijt.
Als u denkt dat het zal sterk emotioneel zijn, hebben een andere persoon die door buiten het kantoor.
Zeg niet de persoon die hij of zij kan blijven werken voor een tijdje. Dit zal geen goed en kan al dan niet opzettelijk schade aan de operatie.
Verzamel alle eigendom van het bedrijf onmiddellijk.
Document alles.
Zorg ervoor dat de persoon kan krijgen veilig thuis

een artikel ingediend door Lidia Spencer

Disclaimer: Onze website is niet verantwoordelijk voor de informatie in dit artikel. In dit artikel wordt op geen enkele manier de standpunten, meningen, gedachten of overtuigingen van de artikelen directory personeel.
Vertaling aankondiging: Het artikel "Managing Ontslagen intelligent" is vertaald met behulp van een geautomatiseerde vertaling dienst. Onze excuses voor eventuele vertaalfouten die heeft plaatsgevonden. Dank u voor uw begrip.