계정 관리를 비교 계정을 선도

리더십이나 충성도가?

어떤 사람들은 혼동 지도부와 충성도를 생각하는 경우 다음과 그들의 지시를 수있는 리더십 능력입니다. 그것이 많이 소요되지 않는다 사고, 의사 결정, 또는 구상을 다음과 약도 - 걸리는 충성도가있습니다. 관리자는 보통 값 충성도, 심지어 위의 실력입니다. 놀라운 것은 불 것으로 생각하면됩니다. 누군 지침을 주었다면, 그 또는 그녀는 않았다 무엇인가해야 할 일이 아주 권리, 당신은 그 사람에 대해 크레딧을 부여 적어도 다음과 같은 귀하의 지시를합니다. 하지만 다른 사람의 지시를 수행하는 경우도하고 그 사람뿐 일부러하지 무엇을 물어도 수행하지 않았을 알려줍 소개, 귀하의 반응은 다르다. 귀하는 신비, annoyed, 또는 악화됩니다. 하지만 그 반응이 provoked으로 공격을 감지하는 사람이해야한다 충성을하면, 귀하의 추정은 사람의 리더십에 의해없습니다 능력입니다.

군사 작전에서, 사람들은 필요가 다음과 지시를하거나 혼란과 손실도있을 것입니다. 하지만에서도 군사적으로 사령관이 있어야합니다뿐 아니라 통신하도록하려면 다음과 주문을하지만, 시작을 고취 부대에 최선을 다의가 장 어려운 이렇게하면됩니다.

때로는, 사람을 선택하지 않기로 다음과 특정 지시문을했지만 여전히 감독이 원하는 결과를 얻을 수있습니다. 이 경우, 그들의 indiscretion니다 간과합니다. 사실, 할 수도있습니다 모습으로 "이 민족입니다." 이 특징 수도있습니다 소중한 사람이 여전히지지하고 있기 때문에 회사에서 accomplishing 객관적, 비록 그 사람이 완료되지 않을 수도있습니다 그것은 재래식 방법입니다. 말할 수있는 사람 an 측면의 지도력을 입증했다. 사람들은 이러한 상황에 대해 말할 것이다 "그것은 쉽게 월초 권한을 요청하는 것이보다 용서합니다." 그건 진정한만큼 결과를 얻을 수있습니다.

일부 보스 없으 이동이 훨씬에서 자율성을 부여 사람들이 자신의 일자리를 파악하는 방법을 수행합니다. 그들 micromanage. 그들 빼앗아 그 사람의 능력을 리드, 수 있도록 독립적인 결정을합니다. 가 보스 고통을 너무하지의 조직을하기 때문에 micromanaging 결과에 최적 솔루션입니다. 로 영업 지도자, 귀하의 지원 팀을 사용하도록 장려해야하는 그들의 창의적인 인재를 얻는 작업을 완료하고 알려면 그들이 좀 더 나은 방법을 수행합니다. 아직도 그들을 그렇게 할 수있습니다, 경우이 범위 내에서 권위, 그리고으로 영업 사원이 귀하의 전제합니다. 그들을 실시할 것으로 기대됩니다 모르고있는 그들의 결정에 영향을 미칠 수있는 기회를 결정합니다.