労働者の共同の関係を発展途上

お客様のsuccessis主の結果、お客様のイニシアチブは、ハードワーク、知識やスキルます。 しかし、それはまたあなたの周りの人たちに依存しています。 を選択することができを使用して、 worklife快適な、あるいは惨めなものにすることに努力することができます。 発展途上の良好な関係の周りの人たちが良いでしょう、お客様の精神的健康、ストレスレベルでは、キャリアとします。 以下のようなものにすることができない関係を築く：

1. 丁寧にします。 他の治療を尊重します。 かれらの治療になりたいと同じように扱われます。

2. 親身になってくれるにします。 彼らの気持ちを理解する人とします。 自分が靴に入れました。

3. で受け付けています。 時間を無駄にしない人たちを変えようとします。 することができません。 できます。ただし、動作を変更して向かっている。 より多くの人を見つけるでしょうそんなに自分の信念受容承認した場合、宗教、色などすべての後には、多様性の実質的な力があります。 みんなが1つの行に従って思考と信念退屈なだけではありませんが、でも実に危険だ。 中に乗り気でないかもしれませんみんなの意見は、同意する必要があり、さまざまな意見を持つ権利をします。

4. 我慢してくれ。 慌てて判断しないでください。 人の言うことを考える前に反論します。

5. 親切にします。 を表示することはほとんどないことをケアします。 意思表示される可能性もあるとして、小規模の同僚にコーヒーを取得する際には、ご自身または提供するだろうを助けるを取得する際には、机の上をクリアしています。 互恵期待はしないでください。 それよりも早く背中になるでしょうと思いました。

6. あなたの言葉に忠実にします。 約束を維持しています。 会う約束しています。 実際のところ、しようとする人たちの期待を超えています。 物事をより早くより良いと予想される。

7. に対応します。 物事を迅速にします。 リピート電話は、地域に対するコミットメントを示すことができ信頼性と速度となります。

8. に感謝しています。 すてきな人がいる場合、しない場合は、認識しています。 親切な行為を取らないために付与される。 感謝のような形で表示されます：

   • お礼のメモを残し、自分の机の上です。

   • カードの個人的なメッセージを送信するとします。

   • もたらしたいくつかの商品を焼いた朝のコーヒーを持っています。

   • タスクを提供する考えを手伝って退屈な作業です。

9. 共同にします。 双方に有利な状況を探しています。 最も競争力の本能フォーカスして、お客様の組織の外ではなく、お客様の同僚です。 ヘルプの顔の人が保存します。 いくつかの値を見つけるためには、他のソリューションです。 妥協しようとする場合の結果ではありません大幅に影響を与えます。

10. が開いています。 新たなアイデアを聞いています。 耳を傾けるに影響します。 2つ以上のことを受け入れるにはアプローチします。

11. 謙虚になりなさい。 当てにならないのであることを証明します。 ミスをしていないスイープカーペットの下にします。 問題点を認めるが、どのように表示することで問題を解決できます。

12. に役立ちます。 ボランティアのタスクにします。 最初にします。 表示する方法です。 指導力を発揮します。 率先しています。 あなたの偉大な態度は間もなく周囲の人に感染します。 積極的に滞在してみても、対応するときに周囲の人にはありません;ときどき時間がかかるため、感染が広がっ！