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Ihr successis hauptsächlich ein Resultat Ihrer Initiative, harten Arbeit, Wissens und Fähigkeiten. Aber es ist auch Abhängiges auf den Leuten um Sie. Sie können beschließen, Ihr worklife angenehm zu bilden, oder sie können sich bemühen, es miserabel zu bilden. Sich entwickelnde gute Verhältnisse zu den Leuten um Sie sind für Ihre Geistesgesundheit, Druckniveau und Karriere gut. Sind hier einige Sachen, die Sie tun können, um Verhältnisse zu errichten:
Seien Sie höflich. Behandeln Sie andere mit Respekt. Behandeln Sie sie, da Sie würden behandelt werden wollen.
Seien Sie empathetic. Verstehen Sie Leute und ihre Gefühle. Setzen Sie sich in ihre Schuhe ein.
Nimmt an. Vergeuden Sie nicht die Zeit, die versucht, Leute zu ändern. Sie können nicht. Sie können Ihr Verhalten in Richtung zu ihnen jedoch ändern. Sie finden Leute soviel empfänglicher, wenn Sie ihren Glauben, Religion, Farbe, usw. annehmen. Schließlich gibt es reale Energie in der Verschiedenartigkeit. Jeder habend, folgen Sie einer Linie des Denkens und Glaube bohrt nicht nur, aber auch absolutes gefährliches. Während Sie nicht über jeder enthusiastisch sein können Meinungen, müssen Sie ihr Recht annehmen, eine andere Meinung zu haben.
Seien Sie geduldig. Hetzen Sie nicht zum Urteil. Denken Sie an, was Leute sagen, bevor sie Widerlegung Aussagen abgeben.
Seien Sie freundlich. Tun Sie kleine Sachen, um Ihnen Obacht zu zeigen. Es könnte eine Geste sein, die so klein ist wie, einem Kollegen einen Kaffee erhalten, während Sie Ihr erhalten werden oder Hilfe anbieten, wenn Ihr Schreibtisch frei ist. Erwarten Sie nicht Reziprozität. Sie bekommen sie eher zurück, als Sie denken.
Seien Sie zu Ihrem Wort zutreffend. Halten Sie Ihre Versprechungen. Treffen Sie Ihre Verpflichtungen. Tatsächlich Versuch, zum der Erwartungen der Leute zu übersteigen. Tun Sie Sachen besser und schneller als erwartet.
Seien Sie entgegenkommend. Tun Sie Sachen schnell. Ist Telefonanrufe zurückbringend ein Bereich, in dem Sie eine Verpflichtung zur Zuverlässigkeit und zur Geschwindigkeit demonstrieren können.
Seien Sie anerkennend. Wenn eine Person zu Ihnen nett ist, bestätigen Sie das. Nehmen Sie nicht Freundlichkeit für bewilligt. Zeigen Sie Ihre Anerkennung in den Weisen wie:
Lassen einer thank-you Anmerkung auf seinem Schreibtisch.
Senden einer Karte mit einer persönlichen Anzeige.
Ihm einige gebackene Waren holen, um mit Morgenkaffee zu haben.
Der Antrag Hilfe bei einer Aufgabe betrachtete langwierig.
Seien Sie gemeinschaftlich. Suchen Sie gewinnen-gewinnen Situationen. Fokussieren Sie Ihre konkurrierendsten Instinkte außerhalb Ihrer Organisation, nicht auf Ihren Kollegen. Hilfe Leute speichern Gesicht. Finden Sie etwas Wert für andere in einer Lösung. Versuchen Sie sich zu vergleichen, wenn das Resultat nicht erheblich ausgewirkt wird.
Seien Sie geöffnet. Hören Sie zu den neuen Ideen. Hören Sie beeinflußt zu werden. Nehmen Sie an, daß es mehr als eine Annäherung gibt.
Seien Sie bescheiden. Lassen Sie Ihre Eigenheiten zu. Zeigen Sie, daß Sie fallible sind. Fegen Sie Ihre Fehler nicht unter dem Teppich. Lassen Sie Probleme zu, aber zeigen Sie, wie Sie sie regeln.
Seien Sie nützlich. Erbieten Sie sich für Aufgaben freiwillig. Seien Sie erstes. Zeigen Sie die Weise. Zeigen Sie Führung. Nehmen Sie die Initiative. Ihre große Haltung steckt bald die um Sie an. Versuchen Sie, positiv zu bleiben, selbst wenn die um Sie nicht reagieren; manchmal dauert es wann für die Infektion zur Verbreitung!
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