人很善于解决问题,去系统地。 他们有办法把这个问题的背景。 他们不妄下结论。 他们评价办法。
一个好办法,要成为一个有系统的问题求解是通过以下五个步骤解决问题的过程。
找出问题。这是至关重要的:你必须设法解决的权利问题。 不要试图解决一个问题,客户认为的低优先或不重要的。 找出正确的问题,提出正确的问题和观察。 你不能找出客户的问题,介绍你的产品。 什么领先的顾客觉得有问题吗? 它是具体的东西,或者是一个直观的感觉事情并不那么,他们应该吗? 可客户界定问题?
分析这个问题。如何常常究竟问题出现? 有多严重是吗? 是否有任何特殊情况,是目前发生之时? 什么可能是问题的根源? 你能不能排除任何原因吗? 有多久未被回事? 有没有恶化? 又是怎样的问题,影响到其他进程或人?
确定决策标准。您将如何与客户作决策的时候,现在是时候决定? 您将如何衡量的标准? 你能确定独立的标准,可以采用?
发展多种解决方案。不要停留在第一个解决办法,你或他人识别。 它可能是好的,但还有许多更好的可能存在。 评估替代方案。 尽可能客观评估正反两方面的意见。
选择最优解。使用这些准则,你发达,在第三步的这个解决问题的过程中,以选择最佳的解决方案。 发展的支持基础,这样将确保你可以实施的解决办法。 准备应急。
当你解决问题,系统地,你节省时间,达到更好的解决办法,并增加你的信誉,与客户和感知价值的你大概做了什么。 如果你能解决问题,客户正面临着更迅速地超过别人,顾客会欣赏节省下来的时间。
解决问题是涉及一些因素之外,所涉及的五步过程。 一旦你发现了问题,你有时可以依赖于一个众所周知的解决办法还是一个结合已知的解决办法。 在其他时候,没有现成的解决办法是显而易见的。 在这种情况下,你可能需要做的一个商业案例分析 ,以确定它是否将有利可图,为你的公司制定一个解决办法。 这包括要求可能参与制定解决问题,有多少时间过程将需要,以及如何适合你的公司是这样做的工作。 这个问题变得更加复杂,但解决问题的过程中也可能更有收获。
您可能需要打入知识,你还有后天在解决类似或什至不同的问题,或明知存在于你的公司。 你可能需要有人着手研究和建立一个解决方案从头(可成本令人望而却步) ,或者你也可以找到合作伙伴,这也已经有了解决方案,您所需要的。 您将需要一种创新的做法。 在决定创建解决方案及驾驶他们通过组织的一部分,是什么使得特殊销售领导人例外。
让我们假定为时刻,我与一家公司希望它的销售人员,以提高他们的能力,发掘高优先级的问题,该公司的客户正面临着和他们没有得到他们所需要的信息这样做。 现实情况是,有数量有限的原因,人不是这样做什么,他们都是这样做。
他们不知道他们应该做的,它(管理不善所致交流) 。
在不知道怎样做(原因是缺乏技能) 。
他们并不想这样做(原因是缺乏动力或缺乏奖励) 。
东西使它们无法做(原因是缺乏资源或工具) 。
所以,如果该公司想要改变的技能,行为和工作表现,其销售的,问题是, 到底是什么原因,他们没有做什么,他们应该还是可以做什么? 利用上市的原因,我们可以从孤立的问题或困难。 如果销售人员不知道如何识别客户的问题,然后训练将是一个适当的解决办法。 大多数时候,这个问题并不是那么简单,不知道如何做一些事情。 经验丰富的销售人员已经在使用各种技能,所以它可能是一个问题,精炼或推进这些技能。 它也可能是一个案件改变习惯,已形成了随着时间的推移,习惯的干扰做正确的事。
销售人员可能不喜欢的事情,因为他们的经理人不同意它的时候,他们做的(消极的后果) 。 在这种情况下,如果他们已经知道如何去做,解决的办法必须涉及的工作与经理人,以争取支持,或向他们提供必要的技术,以了解客户的当前需要。 我们的构想是用一个系统的方法,在孤立的问题。 不依赖于肤浅的看法。
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