Как повысить свое мастерство посредством подготовки кадров

Все чаще организации обращаются к их сотрудникам взять на себя ответственность за свое собственное обучение и карьера. Многие организации сокращают отправлять людей за рабочих, рассматривая их как в большей степени, чем perk возможность навыки. Исследования показывают, что люди обучаются очень мало сидел в классе и использовать еще меньше. В наиболее мощных средств обучения, которые испытывают к квалификации и обучения других. Они должны быть ключевыми элементами обучения вашего плана. Вот некоторые принципы, иметь в виду, как вы свой план развития с вашего босса. Основными критериями для обучения план, чтобы:

1. Похожие на бизнес-план. Упор на навыки, которые в соответствии с расширение бизнеса или улучшении обслуживания клиентов.

2. Конкретные. Вы не можете узнать обобщений. Ваш план должен подробно конкретных навыков, которые вы могли бы извлечь пользу. Сообщение носит слишком общий характер. Слушая или разрешения конфликтов является более конкретной. В плане также должны быть конкретными с точки зрения сроков и курсов Вы будете принимать.

3. Соответствующие. Вы сами должны воспользоваться этой возможностью, чтобы получить в соответствии с Вашим собственным стилем. Есть много теорий о стилях обучения, но большинство сосредоточить внимание на степень самоуправления направлении вам требуется. Некоторые люди предпочитают высокую степень автономии и могут учиться на своих собственных. Другие нуждаются в более направлений и воспользоваться более обычных тренировок. Самоходные обучения возможности включать компьютерные учебные самопомощи книги, личные исследования, курсы по Интернет, и наставничество. Обычного обучения, как правило, принимает форму в доме или вне рабочих программ.

4. Подходит к личности. Ваша личность также играет важную роль в определении своего стиля обучения. Открытую любят быть активными и будет действовать с энтузиазмом. Они быстро попробовать вещи без мышления слишком глубоко о них в первую очередь. С другой стороны, introverts нужно думать, прежде чем действовать. Они должны концептуально вопросов во-первых, четко мышления через варианты и последствия, прежде чем не вмешиваясь. Курсы, что сами темпы могли бы их лучше, чем быстро интерактивный семинар.

5. Полезные. Вы сможете применить навыки сразу. Существует никакого смысла что-то для обучения можно использовать шесть месяцев спустя. Большинство людей - как занят, как они, необходимо использовать навыки в течение двух недель курса или они будут их забывать.

6. Реалистичный. Этот план должен не перегружать вас, чтобы вы учатся что-то новое перед вами имели возможность совершенствовать мастерство в предыдущем