Como melhorar suas habilidades com o treinamento

Cada vez mais, as organizações estão olhando a seus membros da equipe de funcionários para fazer exame da responsabilidade para suas próprias aprendizagem e carreiras. Muitas organizações estão cortando para trás em emitir povos às oficinas exteriores, vendo estes como mais de um perk do que uma oportunidade de construir habilidades. A pesquisa mostra que os povos aprendem muito pouco se sentando em uma sala de aula — e usam mesmo menos. As maneiras as mais poderosas da aprendizagem são experimentando as habilidades e ensinando outra. Estas devem ser partes chaves de sua planta de aprendizagem. Estão aqui alguns princípios a ter enquanto você cría sua planta de desenvolvimento com sua saliência. Os critérios chaves para uma planta de aprendizagem são que seja:

1. Relacionado à planta de negócio. Foco nas habilidades que são de acordo com a expansão do negócio ou melhorar o serviço de cliente.

2. Específico. Você não pode aprender generalities. Sua planta deve detalhar as habilidades específicas de que você poderia se beneficiar. Uma comunicação é demasiado geral. A definição escutar ou de conflito é mais específica. A planta deve também ser específica nos termos das datas e dos cursos que você fará exame.

3. Apropriado. Você deve aproveitar-se de da oportunidade de aprender de acordo com seu próprio estilo. Há muitas teorias em estilos de aprendizagem, mas a maioria de foco no grau de self-sentido que você requer. Alguns povos preferem um grau elevado de autonomia e podem aprender no seus próprios. Outros necessitam mais sentidos e benefício de treinar mais convencional. as oportunidades de aprendizagem Self-dirigidas incluem treinamento por computador, livros do self-help, pesquisa pessoal, cursos no Internet, e em mentoring. A aprendizagem convencional faz exame geralmente do formulário de oficinas in-house ou de programas da parte externa.

4. Servido à personalidade. Sua personalidade joga também um papel em determinar seu estilo de aprendizagem. Os povos extroverted gostam de ser ativos e farão coisas com entusiasmo. Tentarão rapidamente coisas para fora sem pensar demasiado profundamente sobre elas primeiramente. Na outra mão, os introverts necessitam pensar antes de agir. Necessitam conceptualize primeiramente edições, claramente pensando com as opções e as conseqüências antes de começar envolvidos. Cursos que são poder em ritmo individual os servem mais melhor do que uma oficina interativa rápido-passeada.

5. Útil. Você deve poder aplicar para a direita as habilidades afastado. Não há nenhum ponto em aprender algo para o uso possível seis meses abaixo a estrada. A maioria de povos — tão ocupados como são — necessidade usar as habilidades dentro de duas semanas do curso ou esquecer-se-ão d.

6. Realístico. A planta não deve overburden o de modo que você esteja aprendendo algo novo antes que você tenha uma possibilidade aperfeiçoar a habilidade precedente

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