あなたのスキルを向上させる方法を訓練

ますます、組織のスタッフは、自分の責任を取って、自分の仕事や学習します。 多くの組織が外の人を削減して送信するワークショップ、見て、これらの特典としてよりもより多くのスキルを構築する機会をします。 調査によると、ほとんどの人を学ぶ教室されて座っている-を使用しても少ないとします。 最も強力な方法を学習した経験は、他のスキルや教えします。 これらの重要な部分でなければならない学習計画しています。 ここではいくつかの原則に耐えることを念頭に置いて開発計画を作成して、お客様の上司。 キーの基準を学習する計画がされている：

1. 事業計画に関連しています。スキルに焦点を合わせることが足並みをそろえて、お客様へのサービス向上や事業拡大しています。

2. 特定します。 generalitiesを学ぶことはできませんします。 あなたの計画を詳細にすべきことができ、特定のスキルをより給付します。 全般はあまりにも通信します。 リスニングは、より具体的な紛争解決やします。 その計画をしなければならないの点では特定の日付とコースを取るでしょうします。

3. 該当します。必要があり、学ぶ機会を利用して、独自のスタイルによるとします。 そこには多くの理論を学習スタイルが、ほとんどの度に重点を置く方向に必要な自己します。 いくつかの人を好むと高度の自治を学ぶことができて、自分のします。 他の多くの恩恵を受けるとの指示を増やす必要がある従来のコーチングします。 監督の自己学習の機会を含めるコンピュータベースのトレーニング、自助書籍、個人的な研究では、コース、インターネット上で、指導します。 従来の学習通常の形式のワークショップインハウスまたは外部プログラムします。

4. 人格に適しています。あなたの個性的な役割を演じても学習スタイルを決定しています。 外向人のようになり、積極的に物事に熱意ます。 かれらは迅速にあまりにも深く考えずにいろいろなことを試すことについては初めてです。 その半面、 introverts考える必要がある行動を起こす前にします。 概念化するために必要な問題を第一に、明確な思考を通じて、オプションと結果を前に巻き込まれます。 コースでは自分のペースでのスーツかもしれないし、より良いペースの速いインタラクティブなワークショップします。

5. 役に立ちます。あなたのスキルを適用することができなければならない、すぐにします。 何か意味がありません学習にも利用可能な道路の6カ月ダウンします。 ほとんどの人-のように忙しい彼らは-スキルを使用する必要は2週間以内に、コースやかれらは忘れている。

6. 現実的だ。表土を計画すべきではないので、あなたは何か新しい学習するチャンスを前にしましたこと、前の完璧な技能