Come migliorare le vostre abilità con addestramento

  

Sempre più, le organizzazioni stanno osservando ai loro membri del personale per essere delle loro proprie imparare e carriere. Molte organizzazioni stanno riducendo sulla trasmissione della gente alle officine esterne, vedenti questi come più di un beneficio accessorio che un'occasione sviluppare le abilità. La ricerca indica che la gente impara pochissimo sedendosi in un'aula — ed usa persino di meno. I sensi più potenti di imparare sono avvertendo le abilità ed insegnando altre. Queste dovrebbero essere parti chiave del vostro programma imparante. Qui sono alcuni principii da considerare mentre generate il vostro piano di sviluppo con la vostra sporgenza. I test di verifica chiave per un programma imparante sono che è:

  1. Relativo al programma di affari. Fuoco sulle abilità che sono in armonia con l'espansione del commercio o migliorare il servizio di cliente.

  2. Specifico. Non potete imparare le generalità. Il vostro programma dovrebbe dettagliare le abilità specifiche da cui potreste trarre giovamento. La comunicazione è troppo generale. La risoluzione di conflitto o ascoltare è più specifica. Il programma deve anche essere specifico in termini di date e corsi che prenderete.

  3. Adatto. Dovreste servirsi dell'occasione imparare secondo il vostro proprio stile. Ci è molte teorie sugli stili imparanti, ma la maggior parte del fuoco sul grado del auto-senso che richiedete. Qualche gente preferisce un alto grado di autonomia e può imparare da sè. Altri hanno bisogno di più sensi e beneficio dall'istruire più convenzionale. le occasioni imparanti Auto-dirette includono l'addestramento computerizzato, i libri di self-help, la ricerca personale, corsi sul Internet e sul mentoring. Imparare convenzionale prende solitamente la forma delle officine interne o dei programmi della parte esterna.

  4. Soddisfatto a personalità. La vostra personalità inoltre svolge un ruolo nella determinazione del vostro stile imparante. La gente extroverted gradisce essere attiva e farà le cose con entusiasmo. Proverà rapidamente le cose fuori senza pensare troppo profondamente loro in primo luogo. D'altra parte, i introverts devono pensare prima di comportarsi. Devono concettualizzare le edizioni in primo luogo, chiaramente pensando con le opzioni e le conseguenze prima dell'ottenere in causa. Corsi che sono forza a ritmo individuale lo soddisfano più meglio di un'officina interattiva veloce-percorsa.

  5. Utile. Dovreste potere applicare le abilità subito. Non ci è punto nell'imparare qualcosa per uso possibile sei mesi giù la strada. La maggior parte della gente — occupata come sono — necessità di usare le abilità in due settimane del corso o le dimenticherà.

  6. Realistico. Il programma non dovrebbe sovraccaricarlo in modo che stiate imparando qualche cosa di nuovo prima che abbiate avuti una probabilità perfezionare l'abilità precedente

ciò è un articolo aggiunto da Clara Donaldson


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