Houd een Open Mind Over Wie Verblijven InvolvedMensen vragen ons soms wat te doen met relschoppers. Dit is een doorslaggevend belang, aangezien de daadwerkelijke Involver nodig heeft om de spanning tussen houden herrieschoppers beheren betrokken en houden die worstelen met de onruststoker aan boord op hetzelfde moment. Het eerste antwoord over wat te doen met onruststokers is, "Welkom ze en ze behandelen als uw vrienden." Dit houdt in dat je in de schoenen van de onruststoker en begrijpen waarom je interpreteren zijn gedrag als storend wordt.
De effectieve Involver weet dat onruststokers is in het oog van de toeschouwer. De meeste mensen (onbewust) beoordelen hun eigen gedrag door andere normen dan ze van toepassing zijn op anderen:
Een van de gevolgen is de neiging om anderen label als herrieschoppers, zelfs als wat zij doen is niet veel anders dan wat we zouden doen als we in hun schoenen. In plaats daarvan proberen de wereld te begrijpen vanuit hun standpunt. Dit betekent schorsing van uw natuurlijke wens om de onruststoker van de juistheid van uw positie en luisteren overtuigenecht luisteren-Hun standpunt. Wanneer u ontmoeten met een onruststoker, start door het geven van de herrieschopper het voordeel van de twijfel. Als de onruststoker is een "echte" onruststoker, zal er voldoende tijd om te doen wat er gebeurt maar al te vaak: negeren, kalmeren ze, hen bestraffen of anderszins hen irrelevant. Besteed aandacht aan wat over de onruststoker krijgt een stijging van u en anderen in de groep. Wilt u gaan met de werkzaamheden bij de hand en voelt als de onruststoker is slepen je neer met vragen, zorgen of weerstand? Is het mogelijk zou je kunnen proberen om te snel werken? Vindt u uzelf in een constante reeks van argumenten met uw onruststoker over inhoudelijke kwesties in verband met het werk? Kunt u hebben opgesloten in een te vroeg op je posities en blind zijn voor nieuwe informatie die van invloed kunnen zijn op uw beslissing? Als je ervan uitgaat uw onruststoker heeft waarde toe te voegen aan het werk dat je doet, wat kan die waarde worden? Stel grenzen met uw herrieschopper over het wat, wanneer, waar en hoe lang voor een gesprek. Dit zet een hek om het gesprek, waardoor het veiliger is voor jullie beiden. In een groep zal onruststokers vaak zeggen: 'Iedereen hier voelt op deze manier ", zodat ze lijken te zijn die de groep vertegenwoordigt waarop zij kunnen worden alleen spreken voor zichzelf. Vraag het aan de rest van de groep, 'Wie voelt op deze manier? " Zo kunt u controleren of de herrieschoppers spreken voor zichzelf of als ze werkelijk vertegenwoordigen advies van de groep. Het helpt ook duidelijk te zijn over de moeite jij ondervindt met het gedrag van de herrieschopper's. Praat over het gedrag van de onruststoker en het positieve effect op je. Maak specifieke aanvragen voor verschillende gedrag. Wat doe je als niets van dit alles lijkt te werken? Excuseer hen van verdere betrokkenheid. Wanneer u een onruststoker vragen om niet meer worden betrokken bij het werk dat je doet, stuurt u een bericht dat degenen die moeite hebben goed werkt met uw team horen niet op. Op korte termijn kan dit leiden tot meer productieve en vriendschappelijke ontmoetingen. Op de lange termijn zult u worden afbreuk te doen aan de creativiteit en inzet kunt u rekenen op uit hervormd onruststokers. Voordat u deze waardevolle bijdragen te verliezen, komen uit nog een keer en zie uw onruststoker als je beste vriend. een artikel afkomstig van Pearson Alistair Disclaimer: Onze website is niet verantwoordelijk voor de informatie in dit artikel. In dit artikel wordt op geen enkele manier de standpunten, meningen, gedachten of overtuigingen van de artikelen directory personeel. Vertaling aankondiging: Het artikel "Houd een Open Mind Over Wie Verblijven Involved" werd vertaald met behulp van een geautomatiseerde vertaling dienst. Onze excuses voor eventuele vertaalfouten die heeft plaatsgevonden. Dank u voor uw begrip.
|
||||||||||
| Online: 1776 users browsing the articles directory |
|
|