Рабочее стал плавильный котел для людей разных культур. Понимание и оценив разнообразие станет источником мотивации и пользование для вас. Без уважения других людей различий приведет к вражды, напряженности и несчастий. Вот некоторые вещи, которые вы можете сделать, чтобы воспользоваться преимуществами работы в поликультурной среде:
Избегайте наступления условий, когда речь идет расы, пола, этнического или культурного происхождения.
Команда новых работников, если это возможно, с партнерами из подобных традиций, пока они найти место в вашей организации культуры.
Узнайте об этнокультурных традиций людей в вашей организации. Вы найдет полезную информацию о
|
|
как приветствовать их;
чувство личного пространства;
приемлемым жесты;
их культурах отношение к власти и гендерных ролей;
совместимых типов личности;
как они понимают время, и значение пунктуальности;
возможной напряженности с другими национальностями;
формы юмора;
выражение эмоций;
мнениями о том, что наделяет статусом.
Выясните, как долго ваши зависимые от других культур были в стране. Эта информация поможет Вам оценить свое понимание, и комфорт с местными обычаями.
Если вы работаете с людьми, культурное отношение к времени и пунктуальности отличаются от вас, поднять и обсудить ситуацию, и пытаться вести переговоры взаимоприемлемое решение.
Помните, что разные культуры имеют разные степени комфорта при физической близости. Что может показаться, замкнутый на одного человека может показаться нарушением личного пространства в другую. Будьте осторожны с касаясь пока у вас есть четкое понимание личности различие между дружественными и оскорбительным поведением.
Выясните, наилучший способ общения с каждого человека. Некоторые значения прямой и другие сочтут грубым. Некоторые избегать задавать вопросы потому, что они считают унизительным, поэтому вы должны предпринять дополнительные усилия, чтобы они поняли направлениях.
Ни при каких обстоятельствах вы терпеть расовой клеветнические или другие примеры ущерба в Вашей работе. Бездействие оправдывает такое поведение. Убедитесь, что ваши коллеги понимаем, что комментарии на основе стереотипы отвратительным и неприемлемым.
Поддержка мероприятий, которые позволяют сотрудникам собраться социально; Этих дать им возможность лучше узнать друг друга лучше.
Использование юмора (избегая стереотипов, конечно) в целях содействия гармоничному рабочем месте. Показать, что можно смеяться на свой страх и ошибок, так что ваши коллеги будут чувствовать себя свободно, когда они должны воспитывать разногласий.
Помните, что Ваше чувство юмора не может показаться смешным с лицом из другой культурной группы. Подумайте о вашей аудитории прежде, чем сделать шутка.
Сделать особые усилия, чтобы помочь людям из групп меньшинств добиться статуса в вашей организации. Если у Вас есть сказать по кадровым вопросам, попробуйте нанимать, поощрять и обучать людей из других слоев, чтобы они представлены во всех сферах и уровнях производстве. Пусть они сами доказать, предоставляя им повышенную ответственность и полномочия.
Проведите больше вашей работы и социального времени с людьми из разных слоев с вами, чтобы Вы могли познакомиться с ними лучше.
Обращайте внимание на язык тела, когда дело с людьми из других этнокультурных особенностей, чтобы не дать неверное впечатление.
Будьте готовы к проблемам между Вашим коллегам в результате культурных конфликтов или недоразумений. Сделки с ними, как они возникают, прежде чем они смогут превратиться в серьезные кризисы.
Всегда пытаются скорректировать работу с учетом людей, чем ожидали люди приспособить свои потребности и культурные стереотипы в работе.
Помните, что культурные различия существуют не только между представителями различных этнических и религиозных групп, а также мужчин и женщин, различных возрастных групп и людей различных сексуальных ориентаций
|
|