O workplace transformou-se um potenciômetro de derretimento para povos de culturas diferentes. Compreender e apreciar a diversidade transformar-se-ão uma fonte do motivation e da apreciação para você. Não respeita diferenças do pessoa conduzirá à hostilidade, à tensão, e ao unhappiness. Estão aqui algumas coisas que você pode fazer para fazer exame da vantagem de trabalhar em um ambiente multicultural:
Evite termos ofensivos ao consultar à raça, ao gender, ou ao fundo ethno-ethno-cultural.
Empregados novos da equipe, se possível, com os sócios dos fundos similares até que encontrarem um lugar na cultura da sua organização.
Aprenda sobre os fundos ethno-ethno-cultural dos povos em sua organização. Você descobrirá a informação útil aproximadamente
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como os cumprimentar;
seu sentido do espaço pessoal;
gestos aceitáveis;
atitudes das suas culturas para papéis da autoridade e do gender;
tipos de personalidade compatíveis;
como percebem a época e a importância do punctuality;
tensões possíveis com outras nacionalidades;
formulários do humour;
expressão das emoções;
vistas em o que conferencia status.
Encontre para fora quanto tempo seus associados de outras culturas estiveram no país. Este conhecimento ajudará a lhe calibrar sua compreensão, e ao conforto com, de costumes locais.
Se você estiver trabalhando com povos cujas as atitudes cultural para o tempo e o punctuality diferem de sua, traga acima e discuta a diferença, e a tentativa para negociar uma solução mutuamente aceitável.
Recorde que as culturas diferentes têm graus diferentes de conforto com closeness físico. O que pôde aparecer o standoffish a uma pessoa poderia parecer uma violação do espaço pessoal a outra. Tenha cuidado sobre o toque até que você tenha uma compreensão desobstruída da distinção de uma pessoa entre comportamentos amigáveis e ofensivos.
Encontre para fora a mais melhor maneira de comunicar-se com cada pessoa. Algum directness e outro do valor encontram-na rude. Alguns evitam de fazer perguntas porque a consideram que humilha, assim que você deve fazer esforços extra assegurar-se de que compreendam sentidos.
Sob nenhumas circunstâncias se você tolerar slurs raciais ou outros exemplos do preconceito em seu workplace. A falta da ação desculpa tal comportamento. Certificam-se seus colegas para compreender que os comentários baseados em stereotypes são repugnant e inaceitáveis.
Suporte os eventos que deixam membros da equipe de funcionários começar junto social; estes dão-lhes uma possibilidade conhecer mais melhor.
Use o humour (que evita stereotypes, naturalmente) promover um workplace harmonious. Mostre que você pode rir de seus próprios erros, assim que seus colegas sentirá na facilidade quando têm que trazer acima disagreements.
Recorde que seu sentido de humour não pode parecer engraçado a uma pessoa de um outro grupo cultural. Pense sobre suas audiências antes que você faça um gracejo.
Faça esforços especiais ajudar a povos dos grupos do minority conseguir o status em sua organização. Se você tiver uma palavra em matérias do pessoal, tente recrutar, promover, e povos do trem de outros fundos assim que são representados em todas as áreas e níveis do workplace. Deixe-os provar-se dando os aumentou a responsabilidade e a autoridade.
Gaste mais de seus trabalho e tempo social com os povos dos fundos diferentes de seu assim que você pode conhecer mais melhor os.
Pague a atenção a sua língua de corpo ao tratar dos povos de outros fundos ethno-ethno-cultural, para evitar de dar a impressão errada.
Seja preparado para problemas entre seus colegas resultando do conflito cultural ou entendendo mal. Negócio com eles como se levantam, antes que puderem girar em crises principais.
Tente sempre ajustar o trabalho para caber os povos, melhor que esperar povos costurar suas necessidades e atitudes cultural ao trabalho.
Recorde que as diferenças cultural existem não somente entre povos de fundos étnicos e religiosos diferentes, mas também entre homens e mulheres, grupos de idade diferentes, e povos de orientações sexual diferentes
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