El lugar de trabajo se ha convertido en un pote que derretía para la gente de diversas culturas. Entender y la apreciación de la diversidad se convertirán en una fuente de la motivación y del disfrute para usted. El no poder respetar las diferencias de la gente conducirá a la hostilidad, a la tensión, y a la infelicidad. Aquí están algunas cosas que usted puede hacer para aprovecharse del trabajo en un ambiente multicultural:
Evite los términos ofensivos al referir a la raza, al género, o al fondo ethno-cultural.
Nuevos empleados del equipo, si es posible, con los socios de fondos similares hasta que encuentran un lugar en la cultura de su organización.
Aprenda sobre los fondos ethno-culturales de la gente en su organización. Usted descubrirá la información útil alrededor
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cómo saludarlos;
su sentido del espacio personal;
gestos aceptables;
actitudes de sus culturas hacia papeles de la autoridad y del género;
tipos de personalidad compatibles;
cómo perciben época y la importancia de la puntualidad;
tensiones posibles con otras nacionalidades;
formas de humor;
expresión de emociones;
opiniónes sobre qué confiere estado.
Descubra cuánto tiempo sus asociados de otras culturas han estado en el país. Este conocimiento ayudará le a calibrar su comprensión, y a comodidad con, de costumbres locales.
Si usted está trabajando con la gente que actitudes culturales hacia tiempo y puntualidad diferencian la tuya, traiga para arriba y discuta la diferencia, y el intento para negociar una solución mutuamente aceptable.
Recuerde que diversas culturas tienen diversos grados de comodidad con proximidad física. Qué pudo aparecer el standoffish a una persona podría parecerse una violación del espacio personal a otra. Tenga cuidado sobre el tacto hasta que usted tiene una comprensión clara de la distinción de una persona entre los comportamientos amistosos y ofensivos.
Descubra la mejor manera de comunicarse con cada persona. Una cierta franqueza y otras del valor la encuentran grosera. Algunos evitan de hacer preguntas porque la consideran que humilla, así que usted debe hacer esfuerzos adicionales de asegurarse de que entienden direcciones.
Bajo ningunas circunstancias si usted tolera slurs raciales u otros ejemplos del prejudicar en su lugar de trabajo. La carencia de la acción perdona tal comportamiento. Se cercioran de sus colegas entender que los comentarios basados en estereotipos sean repugnantes e inaceptables.
Apoye los acontecimientos que dejan a miembros del personal reunirse social; éstos les dan una ocasión de familiarizarse con mejor.
Utilice el humor (que evita estereotipos, por supuesto) para promover un lugar de trabajo armonioso. Demuestre que usted puede reírse de sus propios errores, así que sus colegas se sentirá en la facilidad cuando tienen que traer para arriba desacuerdos.
Recuerde que su sentido del humor puede no parecerse divertido a una persona de otro grupo cultural. Piense de sus audiencias antes de que usted haga una broma.
Haga los esfuerzos especiales de ayudar a la gente de grupos de la minoría a alcanzar estado en su organización. Si usted tiene una opinión en materias del personal, intente reclutar, promover, y gente del tren de otros fondos así que los representan en todas las áreas y niveles del lugar de trabajo. Déjelos probarse dándolos aumentó responsabilidad y autoridad.
Pase más de su trabajo y tiempo social con la gente de los fondos diferentes el tuyo así que usted puede familiarizarse con los mejor.
Preste la atención a su lengua de cuerpo al tratar de la gente de otros fondos ethno-culturales, para evitar de dar la impresión incorrecta.
Esté preparado para los problemas entre sus colegas resultando de conflicto cultural o entendiendo mal. Reparto con ellos como se presentan, antes de que puedan dar vuelta en crisis importantes.
Intente siempre ajustar el trabajo para caber la gente, más bien que esperar que la gente adapte sus necesidades y actitudes culturales al trabajo.
Recuerde que las diferencias culturales existen no solamente entre la gente de diversos fondos étnicos y religiosos, pero también entre los hombres y las mujeres, diversas categorías de edad, y gente de diversas orientaciones sexuales
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