工作场所已成为一个大熔炉，为不同文化的人民。 了解和欣赏多样性会成为一个来源，动力和乐趣，为你。 不尊重其他人的分歧将导致敌意，紧张和不快。 这里有一些事情你可以做，以利用工作，在一个多元文化的环境：
避免攻击性条款时，是指因种族，性别或民族或文化背景。
团队新员工，如果可能的话，与伙伴从类似的背景，直到他们找到一个地方，在你们组织的文化。
学习有关民族或文化背景的人在你的组织。 你会发现有用资料
如何来迎接他们;
他们对私人空间;
可接受的手势;
他们的文化态度的权威和性别角色;
兼容人格类型;
他们如何感知时间和准时的重要性;
可能的紧张局势，与其他民族;
形式的幽默感;
表达情绪;
意见是什么赋予的地位。
找出多久你的同伙从其他文化已在该国。 这方面的知识将有助于你衡量他们的理解和安慰，当地习俗。
如果你正与人的文化态度，对时间和正点率不同，从你的，带，并讨论差异，并设法谈判达成一项双方都能接受的解决办法。
记住，不同的文化有不同程度的舒适性与身体的亲近。 有什么可能会出现爱理不理，以一人可似乎违反了个人的空间，以另一种。 小心触摸到，你有一个明确的认识，一个人的区别友好和进攻性的行为。
寻找最佳的方式进行沟通与每个人的。 一些价值直接因果关系和其他方面找到它粗鲁。 一些避免发问，因为他们认为这是侮辱性的，所以你一定要加倍努力，以确保他们明白指示。
在任何情况下，你应该容忍种族主义辱骂或其他的例子，在不妨碍你的工作场所。 缺乏行动的纵容这种行为。 确保你的同事们认识到评论的基础上刻板印象是令人厌恶的和不能接受的。
支持事件，让工作人员聚在一起，在社会上;这让他们有机会去了解对方更好。
用幽默（避免刻板印象，当然） ，以促进一个和谐的工作环境。 表明你可以笑你自己的错误，那么你的同事会感到放心时，他们能够培养出分歧。
记得你的幽默感似乎并不好笑，一人，从另一个文化群体。 想想你的观众面前，你是一个笑话。
作出特别努力来帮助人从少数人群体的地位，实现在你的组织。 如果你有发言权，在人事问题上，尽量吸纳，推广，并培养人来自其他背景的，所以他们所代表的各个领域和层次的工作场所。 让他们证明自己，让他们有更多的责任和权力。
花多，你的工作和社交的时间与人的背景不同，从你的，所以你可以去了解他们做得更好。
注意你的身体语言，在处理人与其他族裔的文化背景，以避免给人错误的印象。
准备之间的问题，你的同事产生于文化冲突或误解。 对付他们，因为他们出现时，才可以变成大的危机。
总是不断地调整工作，以适应人民，而不是人民的期待，以切合他们的需要和文化的态度来工作。
记得在文化上的差异存在，不仅是两国人民的不同种族和宗教背景，而且男女之间，不同年龄的各团体和各界人士的不同性倾向
这是一篇文章说，由妮可克莱恩 免责声明：我们的网站是不负责所载资料由本条规定。 这篇文章根本没有反映看法，意见，思想或信仰的文章目录中的工作人员。
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