مكان العمل اصبح لالبوتقه الناس من مختلف الثقافات. فهم وتقدير تنوع ستصبح مصدرا للدافع والتمتع لكم. عدم احترام الناس الآخرين الخلافات سيؤدي الى العداء والتوتر ، وتعاسه. وها هي بعض الاشياء يمكنك القيام به للاستفادة من العمل في بيئة متعددة الثقافات :
تجنب الهجوميه حيث عند الاشارة الى العرق او الجنس او الخلفية العرقيه الثقافيه.
فريق الموظفين الجدد ، اذا امكن ذلك ، مع شركاء من خلفيات مماثلة حتى يجد لنفسه مكانا في منظمتكم للثقافة.
معرفة الفئات الاثنيه والخلفيات الثقافيه للشعوب في منظمتكم. سوف تجدون بأنفسكم معلومات مفيدة عن
|
|
كيف احيي لهم ؛
احساسهم الشخصيه الفضاء ؛
ايماءات مقبولة ؛
ثقافاتها 'المواقف تجاه السلطة وادوار الجنسين ؛
شخصية متوافقه انواع ؛
كيف يرون الوقت واهمية التقيد بالوقت ؛
ممكن التوترات مع القوميات الأخرى ؛
اشكال الفكاهه ؛
التعبير عن العواطف ؛
آراء حول ما يمنح المركز.
اعرف كيف طويلة الخاص بك شركاء من الثقافات الاخرى وقد تم في هذا البلد. هذه المعرفه يساعدكم قياس مدى فهمهم ، ومع المتعه ، والعادات المحلية.
اذا كنت تعمل مع الناس الذين المواقف الثقافيه ازاء الوقت والتقيد بالمواعيد تختلف من يدكم ، وتنشئة ومناقشة الاختلاف ، ومحاولة للتفاوض على حل مقبول من الطرفين.
تذكر ان الثقافات المختلفة لها درجات مختلفة من المتعه مع التقارب الجسدي. ما قد يبدو منعزل لشخص واحد يمكن ان يبدو انتهاكا لشخصية اخرى الى الفضاء. كن حذرا ازاء اللمس حتى لديك فهم واضح للشخص التمييز بين الصديق والسلوكيات الهجوميه.
للوقوف على أفضل طريقة للاتصال مع كل شخص. بعض القيمه المباشره وغيرها تجد rude. بعض تجنب طرح الاسءله لانها ترى انها مهينه ، حتى انك يجب ان يبذلوا جهودا اضافية لضمان ان يفهموا الاتجاهات.
تحت أي ظرف من الظروف يجب عليك تحمل العنصري اللطخات او امثلة اخرى من التحيز في مكان العمل الخاص بك. الافتقار الى العمل يتغاضى عن مثل هذا السلوك. تأكد زملائك نفهم ان التعليقات التي تستند الى القوالب النمطيه هي عمل بغيض وغير مقبول.
الدعم الاحداث التي واسمحوا الموظفين احصل معا اجتماعيا ؛ هذه منحهم فرصة للتعرف على بعضنا البعض بصورة أفضل.
استخدام الفكاهه (تجنب الصور النمطيه ، وبطبيعة الحال) من اجل تعزيز الانسجام في مكان العمل. يمكنك ان تظهر في اضحك بنفسك الاخطاء ، حتى زملائك وسوف تشعر بالارتياح عندما يكون لها طرح الخلافات.
بمعنى ان نتذكر بأن ما تتمتعون به من روح الدعابه قد لا يبدو مضحكا لشخص آخر من جماعة ثقافية. نفكر جمهورك امامكم تقديم نكتة.
ان تبذل جهودا خاصة لمساعدة الناس من مجموعات الاقليات تحقيق مركز في منظمتكم. اذا كان لديك نقول في المسائل المتعلقة بشؤون الموظفين ، في محاولة لتجنيد وتشجيع ، وتدريب الاشخاص من خلفيات اخرى بحيث تكون ممثلة في جميع المجالات والمستويات من مكان العمل. دعوهم اثبات انفسهم من خلال اعطائها المزيد من المسؤولية والسلطة.
انفاق المزيد من عملكم والاجتماعية مع الوقت الناس من خلفيات مختلفة من يدكم حتى يمكنك الحصول على معرفة افضل لهم.
ايلاء الاهتمام لهيئة اللغة الخاصة بك عند التعامل مع الناس من سائر الفئات الاثنيه والخلفيات الثقافيه ، لتجنب اعطاء انطباع خاطئ.
يكون مستعدا للمشاكل بين زملائك الناجمة عن سوء الفهم أو الصراع الثقافي. التعامل معها عند حدوثها ، وقبل ان يتمكنوا من ان يتحول الى ازمات كبرى.
يحاولون دائما الى تكييف العمل لصالح الشعب ، بدلا من انتظار الناس على تفصيل احتياجاتهم والمواقف الثقافيه لهذه الوظيفة.
نتذكر ان الاختلافات الثقافيه ليست موجودة فقط بين الناس من مختلف الخلفيات العرقيه والدينية ، ولكن ايضا بين الرجال والنساء ، والفئات العمريه المختلفة ، والناس من مختلف التوجهات الجنسيه
|
|