Wieviele Leute, wenn ich einschließe, um in meinen Tätigkeiten erfolgreich zu sein

Wie man die rechte Zahl Leuten ist ein Interesse miteinbezieht, das durch viele involvers geteilt wird. Wenn Sie zu viele Leute miteinbeziehen, konnten Sie nicht die Arbeit erhalten effektiv erledigt, weil es zu viele zu betrachten gibt Meinungen. Wenn Sie zu wenig miteinbeziehen, konnten Sie nicht das neue Denken erhalten. Sie konnten Leute auch vermissen, die die, Arbeit einzuführen helfen und zu koordinieren.

Nehmen Sie nicht an, daß dem das Begrenzen der Zahl den betroffenen Leuten Sie Zeit und Geld speichert. Diese Annahme übersieht die Kosten, die mit vernachlässigten Punkten der Ansicht, der begrenzten Perspektiven und des Widerstandes, der, verbunden sind auftritt, wenn wichtige Leute aus dem Gespräch heraus gelassen werden. Und nehmen Sie nicht an, daß dem das Mit.einbeziehen der Lose Leute Ihnen Erfolg garantiert.

Ein Druckbetrieb wandelte sich zu einer Mannschaft-gegründeten Organisation um. Obgleich sie Kunden und Lieferanten in ihre Neukonstruktion miteinbezogen, vernachlässigten sie, Verkaufspersonal der Firma mit einzubeziehen. Warum war wichtiges dieses? Weil Verkaufspersonal feststellte, wo Produkte gedruckt würden. Während die Kultur des Betriebes anfing sich zu verschieben, Verkaufspersonal wurde nervös, weil Sachen anders als im Mannschaft-gegründeten Betrieb erfolgt waren. Infolgedessen Verkaufspersonal war widerstrebend, Produkt diesem Betrieb zuzuweisen. STIMME ausschließlich hatte die Verkaufspersonalin der Umwandlung unbeabsichtigte negative Konsequenzen für den Betrieb.

Als allgemeine Regel hängt die Zahl einzuschließen den Leuten von fünf Schlüsselfragen ab:

• Wieviel Energie möchten Sie verursachen?

• Ist der Bereich der Aufgabe wie groß?

• Wieviel Zeit ist vorhanden?

• Wievieler Leute sind erforderlicher Unterhalt anderes organisatorisches Funktionen Laufen lassen?

• Wieviel Geld können Sie ausgeben?

Wenn Sie eine Menge Energie verursachen möchten, sind größere Gruppen das wirkungsvollste. Diese sind für System Analyse und das Visioning am besten. Kleinere Gruppen sind für das Erledigen der Einzelheit und das Arbeiten auf kleineren Jobs am besten. Ausserdem ist eine große Gruppe nützlich, wenn Sie eine kritische Masse für Änderung innerhalb der ausgedehnteren Organisation oder der Gemeinschaft verursachen möchten.

Betrachten Sie auch daß die Zahl Leuten, die Sie miteinbeziehen, wahrscheinlich ist, Überzeit zu ändern. Wenn der Bereich der Arbeit groß ist, beziehen Sie die größeren Anzahlen von Leuten mit ein. Wenn er schmaler ist, dann können wenige Leute ihn tun. Viele Initiativen beziehen die großen und kleinen Gruppen an den verschiedenen Punkten in das Leben der Arbeit mit ein.

Der Naperville Schule-Bezirk, der auf einem Anblick für Ausbildung im einundzwanzigsten Jahrhundert arbeitete, hatte einige Gruppen der unterschiedlichen Größen:

• Eine kleine kombinierte Gruppe von vier vom Schulebrett und -leitung stellte die Art des visioning Prozesses fest, den sie sich innen engagieren möchten. Sie organisierten dann eine Planung Gruppe von herum Zwanzig Leuten, um alle Wahlkreise zu vertreten. Diese Gruppe bildete Ausschüsse, um auf Logistik, Kommunikation und Einladungen zu arbeiten.

• Eine große Gruppe von 300 kam zusammen, den Anblick zu verursachen.

• 10 Task Forces von ungefähr acht bis fünfzehn Leuten wurden von den Freiwilligern um die Themen des Anblicks gebildet, um Weisen zu empfehlen, sie einzuführen. Die Task Forces addierten neue Mitglieder, die interessiert waren und ein Mitglied der Planung Mannschaft hatten, zum mit der größeren Gruppe zu koordinieren.

Leute mit einzubeziehen ist nicht immer solch eine komplizierte Übernahme. Z.B. erfordert das Verschieben eines Klaviers eine kleine Gruppe Leute, das Klavier von hier nach dort zu verschieben. Sie benötigen einige starke Körper und mindestens eine Person, die sichtlich denken können, also erhält das Klavier nicht gehaftet, wenn Sie rund zur Ecke versuchen, die die Treppe hinaufgeht.

Beim Arbeiten mit Klienten, verwenden wir ein Konzept, das "kritische Masse", um die Leute zu kennzeichnen genannt wird, die Sie mit einbeziehen müssen, um zu folgen. Kritische Masse bedeutet genug der richtigen Leute, um zu vollenden, was Sie in jeder bestimmten Bemühung benötigen. Was ist Ihre kritische Masse für diese Arbeit? Von der ursprünglichen Liste der gedanklich gelösten invitees, muß wer beteiligt sein? Diese sind die Leute, die bilden konnten oder brechen Ihre Bemühung.

Bewegen Sie dann auf die folgende Schicht der Leute. Wer würde zum betroffenen Unterhalt nett sein? Diese Leute würden jeder Job einfacher bilden, aber, wenn Stoß kam zu schieben, konnten Sie ohne sie vorbei erhalten. Schließlich gibt es jemand, das okay sein würde nicht mit einzubeziehen? Was sind die Konsequenzen, wenn sie nicht beteiligt sind?

Es kann nützlich sein, den Bogen unten auszufüllen, um auf diesen Fragen frei zu erhalten.

Das Verwenden dieses Werkzeugs hilft Ihnen, festzustellen die Zahl der Leute, die Sie mit einbeziehen müssen und warum Sie sie mit einbeziehen müssen. Dieses kann Ihnen auch helfen, von ihrer Zeit respektvoll zu sein, wenn Sie frei sind über, wie Sie sie mit einbeziehen möchten.