变化：幸存的企业合并

合并和联盟之间的组织正在促使各由一个蓬勃发展的股票市场和日益全球化。 因为他们正在成为一个共同的特点，该公司景观，是要为人民有一个战略，以对付主动与后果。 这里有一些东西，你可以做的：

前合并

1. • 最坏的准备，在任何时候。 这不是一个悲观，但对作为一个现实主义者。 更新你的简历，定期，加上特殊的成就。

   • 维持一个广泛网络的人，可以帮助你搬迁。

   • 提升你的技能，定期缴款。 利用任何机会，了解最新和最伟大的，在你的知识领域。

合并后公布

2. • 同意你们将要面对的不确定性。 这是远胜于欲，这种情况不是这样或寻找替罪羊，你的不愉快。

   • 保持自己忙碌。 这将会给你的时间更少，相信每一个新的谣言。

   • 下面就是新的文化。 找出所有你可以对你的组织是合并，特别是当它是一个更大的两个。 获得责任感的企业文化，其他公司通过联网和读发表的年度报告中，在你的股票经纪的，图书馆，或在互联网上。 具体来说，找出是否有收购或合并，与其他组织之前，现在已与问候合理化经营，以及如何人得到救治。 这将会给你一个线索，以什么期望。

   • 试着理解为什么这两个组织正在越来越在一起。 这将会给你一些能力，以预测可能出现的转变。 合并公司之间重叠的市场，可以提出更多的裁员超过一间组织，是相辅相成的。

   • 对待变化的一个机会。 很多善良的人可能螺栓，留下更多的机会，更多的责任和晋升。

   • 永远不会，很多细节，如何利用这一合并将敲定在壕沟。 工作小组将成立，研究了新的机遇或合并的利益。 正在对一个专责小组，会给你更多的控制能力的未来，并会随时向你通报对可能出现的转变，才发生。 它也将让你有机会展示你的热情，以人民立场的影响力。

   • 评估你的价值在市场上。 如果你有一技之长，这是很高的需求，按兵不动。 辞职将于利润率不如坚持围绕一个财务方案。

   • 在另一方面，如果你感到无助和有技能，既不在需求，也没有可能，为适应新的形势下，你会建议他们开始求职作为保险。

   • 最后，如果你有一个良好的关系，你的老板，对她说，在信心与大家共享您的关注。 问她的帮助和指导。