Lavoro di squadra Etico

L'essenza stessa delle squadre e del lavoro di squadra deve cercare la terra comune e la ricerca "della verità." Andato membri non specificati e diversi della squadra generi le loro proprie definizioni "della verità," che cosa è di destra ed errata, così come le loro proprie interpretazioni dei campioni adeguati di comportamento. Quando i membri della squadra stanno funzionando a partire dalle verità, dai presupposti e dai valori differenti, le squadre invariabilmente sono rife con il conflitto, si comportano male e sono semplicemente non produttive.

Quando i membri della squadra sono in linea con gli stessi valori e campioni, non avete questi generi di problemi. Sono aperti ai punti differenti della vista. Le squadre straordinarie lavorano insieme per scoprire la verità, cercante la terra comune e sviluppante un consenso.

Più d'importanza, investono il tempo di discutere e definire esplicitamente i loro campioni— o come lavoreranno insieme per realizzare "la verità." Alcuni denominano questi campioni "principi di base," "principi informatori," o "norme della squadra." Sono accordi espliciti su come la squadra funzionerà. Articolano chiaramente i contorni di comportamento adatto. I principi di base efficaci impediscono i comportamenti indesiderabili accadere in primo luogo. Inoltre generano uno spazio per intervenire con garbo—ricordandosi degli accordi anteriori fatti.

Come formulate i vostri principi di base, consideri come la vostra squadra si occuperà delle preoccupazioni comuni come:

• Interruzioni. Che cosa da fare quando i membri della squadra sono detti ad alta voce della riunione. Come vi occuperete delle telefonate e dei messaggi? Il pager ed i telefoni cellulari saranno tollerati?

• Assegnazioni. Se i membri della squadra non possono rispettare i loro obblighi, che dovrebbero informare e vicino quando?

• Sostituzioni. Nel caso che un membro della squadra non può farlo alla riunione, "le sostituzioni" sono permesse? Come il lavoro della squadra sarà comunicato al membro mancante della squadra?

• Decisioni. Come la squadra prenderà le decisioni? I membri della squadra stanno mirando al consenso? È ci "un ritorno" nel caso la squadra non può venire ad un consenso? È il capo della squadra infine responsabile del prendere la decisione?

• Riservatezza. Sono ci soggetti o generi di informazioni che non dovrebbero essere discussi fuori della squadra?

• Pene. Come la squadra si occuperà delle violazioni secondarie e croniche ai principi di base?

I principi di base sono semplicemente la colla che tiene insieme la squadra. Qui è un esempio dei principi di base dell'una squadra straordinaria:

• Scadenze di honor. Abbia luogo in tempo. Inizi in tempo. Concludasi in tempo. Regoli una struttura di tempo per ciascuno deliverable. Faccia la vostra parte per venire a contatto degli impegni della squadra e dell'individuo.

• Tutti partecipano …nessuno si dominano. _ chiedere per idea tutto. Riconosca e consideri altri idee. Accetti tutti i suggerimenti come validi per considerazione.

• Lavoro insieme. I membri della squadra comunicano molto attentamente e lavorano insieme e fanno ogni sforzo sostenere uno un altro. La conservazione una un altro ha informato. Lavori insieme per risolvere i problemi. Offra l'aiuto senza essere chiesto.

• Ascolti come alleati. Presti vostra attenzione intera a parlare della persona. Provi a capire altri in primo luogo; in secondo luogo, prova da capire. Rispetto non interrompendo. Soggiorno sulla pista. Bastone all'oggetto attuale. Minimizzi le distrazioni ed il dibattito inutile.

• Sia considerate. Consideri i precedenti, le motivazioni e le abilità di altri membri della squadra quando offrono l'aiuto o il consiglio. Sia aperto a risposte costruttive.

• Celebri i piccoli successi. Riconosca la squadra e lo sforzo specifico.

• Miri al consenso. Ma se non possiamo accosentire, parcheggieremo l'edizione su un lotto "di intoppo" per un periodo di tempo specificato.

• Colpi tre volte. Batti semplicemente la vostra articolazione o una penna sulla tabella tre volte se la discussione comincia vagare o ci è un'altra violazione secondaria dei principi di base. Chiunque sta parlando dovrebbe arrestarsi e refocus sul soggetto.

• Tempo e di rispetto.

Tutto bolle giù a questo un ultimo principio di base: rispetto. Quando vi rispettate, è molto più facile da scoprire la verità.

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