退職金の歴史

退職するという考えは、本当にありませんでしたアメリカに大きな影響を与えるまで、第2次世界大戦後にします。 この時点で、ご希望の人に30 〜 40年間の自分たちの生活を1つの会社は、人の代わりに、ご希望の労働者の賃金給与と気前のいい年金いったん停止して動いています。 でこうすることで、企業の従業員は非常に温情主義に向けています。 従業員の雇用者にも非常に献身しています。 作業まであなたが65 、辞めて、そして楽しんでお客様の利益は、年金の共通点を持っていない。 人の時間を楽しみにしていなかったときに、会社のために働いたのでハード希望の世話を開始している。

しかし、中には、 20世紀後期には、急進的になったと考えます。 もはやこれらの企業は、細心の注意をしていた労働者に、自分の命を捧げている。 より多くの人を見つけることがもはや鎖につながれて机になりたいと思った。 彼らは自分の仕事がうまいかかわらず、果たされていないが、加えて、彼らは、金融のセキュリティを知っている必要がありませんでしたが、仕事はない。 作業までの年齢65歳になった恐竜の引退を計画しています。

引退したい人はまだ完全には、そのオプションまだ存在します。 それはまた、非常に人気のため、多くの人、特に退職者たちが近づいています。 他人のために、かかわらず、退職というアイデアは、作業を中止するのは、非常に理想的ではありませんオプションである。 作業を停止する、多くの人にとって、意味の発現を退屈して、その後、うつ病ます。 これはなぜ多くの人を見つけることがこれまでよりも忙しくなった時に引退して彼らの生活を実際に作業！ 私は多くのクライアントを見に来てくれと言う人の間では、子供たちや孫と過ごす時間を、訪問して友人、ボランティア、およびその他の活動を、彼らが見つかりましたことをしている暇はない！ しかし、私は1つの苦情については聞いていないため、彼らは彼らの愛を行うことは何よりも、動いています。

人気の生活の変化を中心に回って別のキャリアを変更します。 私は多くのクライアントから引退する人の大企業は、独立契約者のみになるため、これらの企業と同じよりももっとお金がなかったとして従業員にします。 本当に独立した契約者が出現したとして、センターステージに来た時に、 1990年代にします。 すべての独立契約者が教えてくれた私は会ったことがない従業員のために何かのステータスを変更しています。 この方法では、物事が完了して、独自の時刻表です。 最終的にどのような人ではありませんとしたい：自分の運命をコントロールするか？

引っ越してからまだ他の企業の高収入の仕事は、賃金の安い、より充実し仕事中に、 50代です。 次に、これらの人を見つけることができストレスの少ない仕事を続ける彼らの仕事にも彼らの70歳です。 すべての検索結果から、このていなかったことに頼ることが大きいの給料ます。 この中に何かのように思われるかもしれませんうまくいくよう余裕を行うことができ、何かをすることを切望する可能性があります。 目標とは、どのように決定されて、それらを実現することができていない場合よりもはるかに簡単です。