The Way We zien het probleem is het probleem

Mensen zijn geïntrigeerd als ze zien dat goede dingen gebeuren in het leven van individuen, families en organisaties die zijn gebaseerd op solide beginselen. Ze bewonderen dergelijke persoonlijke kracht en volwassenheid, zoals eenheid van het gezin en teamwork, zoals adaptieve synergetische organisatiecultuur. En hun directe verzoek is veelzeggend van hun fundamentele paradigma. "Hoe doe je dat? Leer mij de technieken." Wat ze nu eigenlijk zeggen is: "Geef me wat quick fix advies of oplossing die de pijn te verlichten in mijn eigen situatie."

Ze vindt mensen die aan hun wensen en leren deze dingen, en voor een korte tijd, vaardigheden en technieken lijkt te werken. Zij kunnen elimineren enkele van de cosmetische of acute problemen door middel van sociale aspirine en band-aids.

Maar de onderliggende chronische aandoening blijft, en uiteindelijk nieuwe acute symptomen zal verschijnen. Hoe meer mensen zich in snel vast te stellen en richten zich op de acute problemen en pijn, hoe meer dat zeer aanpak draagt bij tot de onderliggende chronische aandoening. De manier waarop wij zien het probleem is het probleem. nogmaals te kijken naar een aantal van de zorgen die in dit artikel, en op de invloed van de persoonlijkheid ethiek denken geïntroduceerd.

Ik heb genomen cursus na cursus over effectief beheer opleiding. Ik verwacht veel van mijn medewerkers en ik werk hard om vriendelijk naar hen en ze recht te behandelen. Maar ik voel geen loyaliteit van hen. Ik denk dat als ik thuis ziek waren voor een dag, hadden ze het grootste deel van hun tijd gabbing aan het water fontein. Waarom kan ik niet trainen ze onafhankelijk en verantwoordelijk - of vinden werknemers die kunnen worden? De persoonlijkheid ethiek vertelt me dat ik kon nemen een soort van dramatische actie - dingen door elkaar schudden, maken koppen rollen - dat zou mijn medewerkers maken vorm en waarderen wat ze hebben. Of dat ik kon vinden enkele motiverende trainingsprogramma dat zou je ze begaan. Of zelfs dat ik kon huren nieuwe mensen dat zouden doen een betere baan.

Maar is het mogelijk dat onder die blijkbaar deloyaal gedrag, deze medewerkers vraag of ik echt handelen in hun eigen belang? Hebben zij het gevoel dat ik ze ben behandelen als mechanische voorwerpen? Is er een waarheid dat?

Diep van binnen, is dat echt de manier waarop ik ze zien? Is er een kans de manier waarop ik kijk naar de mensen die werken voor mij is onderdeel van het probleem?

Er is zoveel te doen. En er is nooit genoeg tijd. Ik voel me onder druk gezet en lastiggevallen de hele dag, elke dag, zeven dagen per week. Ik heb deelgenomen aan time management seminars en ik heb een half dozijn verschillende planningssystemen geprobeerd. Ze hebben geholpen sommige, maar ik nog steeds niet het gevoel Ik ben de gelukkige, productieve, rustige leven dat ik wil leven leven. De persoonlijkheid ethiek vertelt me dat er moet iets uit er - enkele nieuwe planner of seminar dat zal helpen me behandelen al deze druk op een meer efficiënte manier.

Maar is er een kans dat de efficiëntie is niet het antwoord? Wordt steeds meer dingen doen in minder tijd gaan het verschil maken - of zal het alleen verhogen van het tempo waarin ik reageren op de mensen en omstandigheden die lijken op mijn leven te beheersen?

Zou er iets wat ik moet zien in een diepere, meer fundamentele manier - een paradigma in mijzelf dat de manier waarop ik mijn tijd beïnvloedt, is mijn leven, en mijn eigen natuur? Mijn huwelijk plat gegaan. We vechten niet of niets, we gewoon niet meer van elkaar houden. We hebben gegaan counseling, we hebben een aantal dingen geprobeerd, maar we kunnen gewoon niet lijken het gevoel dat we hebben gebruikt om opnieuw te ontsteken.

De persoonlijkheid ethiek vertelt me dat er moet een nieuw boek of een seminar waar mensen krijgen al hun gevoelens, dat zou helpen mijn vrouw begrijpt mij beter. Of misschien dat het nutteloos, en alleen een nieuwe relatie zal de liefde die ik nodig heb. Maar is het mogelijk dat mijn echtgenoot is niet het echte probleem? Zou ik mijn zwakke punten worden mondiger echtgenoot en het maken van mijn leven een functie van de manier waarop ik ben behandeld? Moet ik een aantal fundamentele paradigma over mijn echtgenoot, over het huwelijk, over wat liefde werkelijk is, dat geeft het probleem?

Kun je zien hoe fundamenteel de paradigma's van de persoonlijkheid van invloed op de ethiek zeer manier waarop we onze problemen en de manier waarop we proberen op te lossen? Of mensen zien het of niet, zijn veel steeds teleurgesteld in de loze beloften van de persoonlijkheid ethiek. Zoals ik reis het hele land en werken met organisaties, vind ik dat lange-termijn denken leidinggevenden eenvoudig worden uitgeschakeld door de psyche van de psychologie en "motiverende" sprekers die hebben niets meer te delen dan onderhoudende verhalen vermengd met gemeenplaatsen. Ze willen stof; zij willen verwerken. Ze willen meer dan aspirine en band-aids. Ze willen de chronische onderliggende problemen en de focus op de principes op te lossen dat op de lange termijn resultaten.

een artikel afkomstig van Dona Jefferson

Disclaimer: Onze website is niet verantwoordelijk voor de informatie in dit artikel. In dit artikel wordt op geen enkele manier de standpunten, meningen, gedachten of overtuigingen van de artikelen directory personeel.
Vertaling aankondiging: Het artikel "The Way We zien het probleem is het probleem" is vertaald met behulp van een geautomatiseerde vertaling dienst. Onze excuses voor eventuele vertaalfouten die heeft plaatsgevonden. Dank u voor uw begrip.